管理とは何か、どのような事が必要かわかれば、簡単です。

仕事とは何か、会社の方針は何かを、きちんと押さえます。

上っ面だけ理解し、勘違いしている場合は、かなり難しくなります。

目標や目的をしっかり抑え、皆が同じ方向を見るのが大切です。

自分がないがしろにされているとか、頑張っているのに認められないとか、スタッフが口々に批判をするようになると、管理側もスタッフ側も大変になってきます。

また、お互い口に出さず、わかってほしいと、視線を送るのは、勘違いを増幅させる結果になりますので、気をつけましょう。